普洱网讯（通讯员 周有仙） 近年来，澜沧拉祜族自治县委巡察机构坚持把巡察一线作为淬炼干部的重要平台，常态化选派年轻干部参与巡察实战，以严标准、实举措助推年轻干部提能力、转作风、强党性，为全县巡察工作高质量发展夯实人才根基。

针对基层巡察专业力量薄弱、人员结构单一等问题，澜沧县持续规范化推进巡察人才梯队建设。聚焦纪检监察、财政审计、项目建设、乡村振兴、民生保障等重点领域，择优遴选政治过硬、作风扎实、业务精湛的优秀年轻干部、后备干部纳入巡察人才库。结合每轮巡察监督重点、被巡察单位职能特点，科学编组、精准定岗，实现专业力量互补、监督精准高效，有效破解巡察工作专业短板。

建立“岗前集训、岗中实战、岗后考评”全链条培育机制，全方位提升抽调干部履职能力。每轮巡察启动前，邀请相关部门业务骨干开展集中培训，围绕政策法规运用、监督重点把握、问题线索甄别等重点内容授课，结合典型案例解析等夯实业务基础。巡察期间，全面推行“以老带新、跟班实训”模式，安排经验丰富的巡察干部手把手传经验、教方法，带动年轻干部全程参与谈话问询、资料调阅、一线走访等实操工作，在实战中锤炼巡察本领。

同时，健全巡察干部考核评价机制，巡察结束后通过“线上+线下”方式，对抽调干部作风表现、业务能力、工作成效开展综合考评，考评结果同步反馈人事部门及所在单位，作为年度考核、评优评先、提拔任用的重要依据，真正实现“巡察一次、成长一批、锻炼一派”的良好成效。