⑴思政筑基。将思想政治建设作为师资培育首要标准，健全多部门联合政审机制，从严遴选骨干教师培育对象。四年累计培育州级骨干教师1200名、县级骨干教师2400名，所有培育对象政审通过率100%。

⑵梯队培优。创新师徒结对、分层递进培育模式，搭建全学科梯队化师资培育体系，精准补齐偏远高海拔地区、薄弱学科师资短板。全州薄弱学科骨干占比由15%提升至35%，城乡师资骨干配比差距缩小20个百分点，师资全域均衡配置水平显著提升。

⑶赋能励行。坚持以赛促学、以研促教，常态化搭建教师专业成长平台，同步落实激励关爱举措。四年开展州级学科竞赛6场次、参赛1800余人次，省级赛课获奖量增长2.5倍，开设示范公开课600余节，210名骨干完成学历升级。通过暖心帮扶、政策倾斜，教师流失率由18%降至6%，队伍内生动力持续激活。