全媒体记者 王 艳 通讯员 王 群 尹文艺

今年上半年，一组亮眼数据勾勒出州人力资源和社会保障局的奋进轨迹：争取中央及省级就业补助、技能提升等专项资金超2.8亿元，规模居全省第六；“湖北工匠杯”全省无人机驾驶职业技能竞赛落户恩施；2家省级博士后创新实践基地获批备案设立；湖北民族大学创业孵化园获评“省级大学生创业孵化园”并获50万元奖补；恩施市人力资源服务业与制造业融合发展入选国家级改革试点，实现历史性突破。

数据背后，是人社干部的汗水与担当。今年上半年，该局以“五争”实战练兵、“十创”精品赋能、常态化研学固本为抓手，淬炼出一支政策通、业务精、作风硬的干部铁军，在武陵大地书写民生保障新答卷。

“争”出来的硬本领

“哪怕只有百分之一的希望，也要付出百分之百的努力。”回想起年初争取首批中央就业补助资金的经历，州人社局就业促进与失业保险科干部深有感触。

为精准呈现恩施州实际困难与发展需求，工作专班反复打磨方案，连续数周进行数据测算与资料完善。关键时刻，局主要领导多次赴省厅专题汇报。前往武汉的动车上，一行人逐字推敲汇报细节。最终，2.75亿元资金顺利拨付，为全州稳就业工作筑牢坚实保障。

州人社局职业技能鉴定指导中心团队争分夺秒，全力争取2026年“湖北工匠杯”技能大赛——全省无人机驾驶行业职业技能竞赛在我州举办。“早班动车赴武汉对接，当晚返程连夜优化方案，那段时间往返动车成了‘移动办公室’。”凭借这股拼劲，竞赛最终落地恩施，为我州技能人才搭建起省级交流展示平台。

高层次人才平台争取同样步履不停。为申报博士后创新实践基地，州人社局主要领导多次带队赴省厅对接，介绍恩施科研创新基础与产业发展需求，反映山区高端人才短缺、科创平台薄弱的现状，争取政策倾斜支持。“山区引才不易，建平台就是栽下梧桐树。多争取一个平台，就能为恩施长远发展多积蓄一点力量。”经多轮对接争取，今年4月，湖北创偲诺电气科技股份有限公司、湖北金玉汇种业科技有限公司成功获批备案设立和建设省级博士后创新实践基地，全州高层次人才引育与科创发展根基进一步夯实。

争先态势的背后，是清单化的攻坚机制。今年，州人社局以“五争”——争政策、争资金、争项目、争试点、争先进开展实战练兵，制定任务清单，梳理26项重点攻坚任务，覆盖15个科室、7个二级单位及驻村工作队。主要领导牵头抓总，分管领导包保落实，党员干部全员上阵。局领导从“派任务”转向“带头干”，干部职工从“被动接单”转向“主动抢单”，全系统形成全员奔一线的攻坚格局。

“‘争’不是目的，‘炼’才是根本。”州人社局主要负责人表示，就是要让干部在攻坚一线摸爬滚打，练就担当作为的铁肩膀。

“创”出来的高标准

如果说“五争”解决了“资源从哪来、力量往哪聚”的问题，那么“十创”则回答了“工作怎么干、标杆怎么立”的实践命题。

“以前办社保卡要跑银行、跑社保大厅，大半天才能办完，现在家门口的银行网点10分钟就搞定了！”在州城舞阳坝一处“社银合作”网点，刚办完业务的市民刘女士说。

这一群众点赞的便民举措，正是人社业务“十创”精品工程中社银合作网点建设的生动缩影。今年以来，州人社局创新推出“十创”提质工程，系统打造包含一件事集成办理、一处零工驿站、一家返乡创业示范企业、一个欠薪治理示范项目、一间技能大师工作室、一家规范职业技能培训机构、一家职业技能等级评价机构、一名硒谷英才、一间劳动调解工作室、一处社银合作网点在内的十项标准化业务载体，提升政务服务质效。

在巴东县野三关镇，志斌调解工作室成效显著。工作室由谭志斌牵头，整合人社、工会、法庭、司法等多方力量，聘请退休法官、仲裁员组成专业调解队伍，建立“人社+工会+法院+N”联动调解机制，通过在线调解方式，推动劳动争议高效化解。“以前有纠纷不知道找谁，现在进一扇门就能解决，心里踏实多了。”刚通过调解拿到工伤赔偿的农民工李某说。

在恩施市，围绕富硒特色农业的人力资源服务创新持续推进。依托国家级改革试点契机，恩施市人社局建立经营性人力资源服务机构涉农协作机制，搭建线上线下供需对接平台，深化劳务品牌定向技能培育，健全四季错峰用工余缺调剂体系，打造“政府引导、市场主导、全链适配”的农业用工服务新模式。此举破解了农业经营主体招工难、用工贵、用工波动大的问题。

利川非遗制茶技能大师工作室带徒传艺，帮助数百名留守妇女掌握就业技能；来凤返乡创业企业通过人社部门创业担保贷款帮扶，化解资金困境，重焕生机……从“坐等审批”到“上门服务”的作风转变，推动全州就业、社保核心指标超额完成时序进度，创业担保贷款发放持续位居全省前列。

“树立标杆，就是要让干部找准差距、明确方向。”州人社局相关负责人介绍，该局通过“1名县级领导+1个业务科室+1个县市+10个精品工作”包联机制，蹲点指导、压茬推进，倒逼干部打破固化思维，推动创新创优成为系统新风。

“研”出来的真功夫

能力提升，根基在学。在“每月一主题”的支部主题党日活动上，州人社系统25名党员干部上台发言，围绕“五争”堵点、民生难点集思广益，人人都是参与者，没有局外人。

在专业化提升方面，州人社局精准梳理19项人社领域重点调研课题，组建19个业务研究小组开展靶向调研、精准研判、深度剖析，着力破解工作难点、总结工作规律，全力推动调研成果转化为履职实效和发展实效。《关于恩施州2025年城乡基本养老保险情况的调研报告》获州领导批示肯定。

深受干部欢迎的“人社讲堂”坚持务实导向，从州人社局领导班子成员到县市人社局主要负责人轮流登台，讲政策、剖案例、传方法。目前，州人力资源和社会保障局已举办5期“人社讲堂”，实现业务培训与履职能力的精准匹配。

从“五争”战场的攻坚突破，到“十创”标杆的示范引领，再到研学课堂的沉淀蓄力，州人社局以能力建设为抓手，锚定高质量发展目标持续发力。

武陵山区的沟沟壑壑间，人社干部的脚步从未停歇：从就业帮扶的田间宣讲到社保经办的上门服务，从人才平台的搭建到劳动纠纷的化解，每一项工作都向着群众需求发力，每一步前行都朝着民生福祉迈进。一支政治过硬、业务精湛、作风务实的干部队伍，正把“民生为本、人才优先”的工作理念转化为看得见、摸得着的惠民成效，将惠民暖流送进千家万户。