“裁审标准统一后，我们处理劳动纠纷更加有底气了，法条怎么用、界限在哪里都很明确清楚”。近日，参加市劳动人事争议裁审衔接暨超龄劳动者权益保护调研座谈会后，参会的仲裁员坦言。

2026年荆门市劳动人事争议裁审衔接联席会暨超龄劳动者权益保障调研座谈会

为进一步完善劳动人事争议裁审衔接工作机制，优化法律服务效能，切实维护劳动关系和谐稳定，6月29日，市中级人民法院、东宝区人民法院与市劳动人事争议仲裁院（以下简称市仲裁院）联合召开裁审衔接联席会议。此次会议旨在巩固提升调解仲裁与审判工作的法治化、专业化、规范化水平，推动构建规范高效的劳动人事争议多元化解格局。会上，双方坚持问题导向，重点围绕上半年全市劳动人事争议仲裁机构办理的案件，逐案比对仲裁与审判环节中的事实查明、证据认定、法律适用以及裁审差异情况，通过深入交流，统一了相关法律条款与政策沿革的理解尺度。同时，聚焦7月1日施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，专门就超龄劳动者用工纠纷的裁审受案分工、工伤认定及待遇支付、用人单位主体界定等问题展开深入研讨，探索超龄劳动者权益保障类案的裁审处理路径。

劳动人事争议案件会商研讨

近年来，荆门市人社局与荆门市中级人民法院携手深化裁审衔接机制改革，双方每年召开裁审衔接座谈会，深化案处标准互学互鉴、裁审衔接互联互通、业务培训互帮互助等方面合作，建立信息比对工作机制，组建了一支专业的裁审衔接联络员队伍，通过专人对接、内网运转、逐案研析，实现案件信息即时共享、疑难问题快速反馈、审理进度动态跟踪，确保沟通渠道高效通畅，有效压缩案件衔接流转时间。每年开展业务同堂培训，共同学习司法解释、权威观念，同台研讨实务难点，在互学共鉴中统一认识，联合发布劳动争议典型案例，为处理案件提供了明确指引和办案范本。

下一步，市仲裁院将深入实施调解仲裁“千万服务”行动，联合法院开展“法治体检”进园区、入厂区、到社区”活动，常态化做好超龄劳动者用工指引、新就业形态劳动者权益保障、企业合规用工普法宣讲，以法治护航和谐劳动关系。