2023年以来，在市委、市政府的坚强领导和关心支持下，玉门市教育局把抓好人才工作作为提升教育教学质量、办好玉门人民满意教育的基础工程，完善教师队伍管理体系，用足用好人才招引政策，强化师德师风建设，多措并举打造有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的教师队伍，赋能教育高质量发展。

聚焦立德树人，实现“质量”培优增高。实施教师全员轮训，累计培训98批、5257人次。加大教师轮岗交流力度，促进教师多岗位锻炼，选派市直学校42名教师到乡镇学校支教，组织186名市直中小学、幼儿园骨干教师到乡镇对口帮扶学校开展送教、送学、送培活动。健全青年教师培养机制，新入职教师当年要参加专业能力测试，转正考核首先过课堂教学关。对近年来新入职的202名教师全覆盖进行教学诊断，评估实际教学能力，指导提升教育教学素养。66名教师在省市各类教学竞赛中获奖，获奖率达88%。积极争取玉门一中纳入省教育厅“苏甘两省合作共建推动县域高中发展提升行动”项目、全省首批县中振兴工程项目校，积极邀请北京、江苏南菁中学名师到玉门一中进行业务培训、高考冲刺专题辅导，先后选派162名高中教师赴江苏南菁中学参加“三新改革”“沉浸式”跟岗培训，持续增强高中教育发展活力。

坚持崇德导向，实现“存量”培根铸魂。高度重视师德师风建设，把“四有”好老师标准作为教师追求的价值取向，持续开展“三抓三促”行动，组织“两抓两提升”专项整治，邀请省、市专家名师，对全市教职工进行专题辅导，举办师德师风辅导报告会5场次，选树师德师风先进典型7人。建立师德师风年度考核评价机制，考核评定为优秀等次的评优评先、职称晋升优先考虑，考核评定为较差等次的取消评优树模、职称晋升、绩效奖金分配资格，全市教师队伍师德师风明显好转。

加大人才引进，实现“增量”做优做专。坚持“招引培树”结合，不断优化教师队伍结构。引进高层次紧缺人才16人，事业单位招考69人，公开考试招聘公办幼儿园编制外教师保育员84人，理顺了221名教师人事关系，培育省市级学科骨干、名师38名，酒泉市先进集体3个，有效增强了教师队伍活力。

突出结构优化，实现“流量”催生活力。认真落实党对人才队伍建设的各项要求，定期研究解决我市教师队伍面临的重大问题。先后制定出台了《玉门市教育系统教职工流动管理办法》《玉门市教师职称评聘管理办法》等5项管理制度，进一步规范了教师队伍管理，完善了教师职称评聘制度，促进了人才队伍建设和管理工作科学化、规范化。